H-1B 工资查询：LCA 数据怎么看，工资级别和现行工资详解

美国生活2026年10月18日 · 约 9 分钟读完

拿着 OPT 谈 offer、比较两家愿意办 H-1B 的公司，或者单纯想知道西雅图某个 “Software Engineer II” 报的是多少钱，最靠谱的数字都来自 LCA 披露数据。网上各种 H-1B 工资查询网站，底层用的都是同一批 DOL 文件。这篇讲清楚里面有什么、每个字段怎么看，以及哪些坑会让你比错。文中的方法都可以在我们的免费工具 H-1B 工资查询里直接试，它收录了 2024 年 10 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日审结并获批的 H-1B LCA。

LCA 是什么

雇主向 USCIS 递交 H-1B 申请之前，必须先拿到劳工部批准的劳工条件申请。表格是 ETA-9035（通过劳工部的 FLAG 系统在线提交，即 ETA-9035E）。雇主要在上面做几项承诺，最重要的一条是：支付给 H-1B 员工的工资，不低于下面两个数字中较高的那个：

• 实际工资（actual wage）：公司付给同岗位、经验和资历相近员工的工资；
• 现行工资（prevailing wage）：该职业在当地的法定最低工资标准。

雇主还要承诺工作条件、工作地点没有罢工或停工，并且已经通知了员工。劳工部只检查表格是否完整、有没有明显错误，批准前不会去调查这个职位。LCA 获批后，会放进递交给 USCIS 的 H-1B 申请材料里。

公开数据从哪里来

劳工部外国劳工认证办公室（OFLC）在它的 Performance Data 页面发布 LCA 和 PERM 披露文件。LCA 文件按财年和季度发布（联邦财年从 10 月 1 日开始），每一行是一个案件。DOL 说明这是从其案件管理系统中提取的信息，数据由雇主填写，所以会有错别字和空白字段。

每个案件都有状态，常见的有：

• Certified：劳工部已批准。
• Certified-Withdrawn：批准后雇主又撤回，通常是人没招成或没有递交 H-1B。
• Withdrawn：审结前就撤回了。
• Denied：被拒，一般是表格填错。

查工资时只看 Certified。我们的工具只保留状态为 “Certified” 的 H-1B 案件，批准后撤回和被拒的都不算。

需要看懂的几个字段

现行工资和实际 offer 工资的区别

这两个数字最容易搞混。现行工资是底线：该职业、该级别、该地区的法定最低标准，通常取自劳工部的 OEWS 工资调查。申报工资（WAGE_RATE_OF_PAY）是这家雇主说要付给这位员工的钱。大型科技公司的申报工资往往远高于现行工资；也有些雇主就卡在底线上。查工资时要看的是申报工资；两者之间的差距，能看出一家公司通常比法定最低高出多少。

工资级别 I 到 IV

劳工部的现行工资指南为每个职业、每个地区设了四档，依据是职位要求（学历、经验、特殊技能和受监督程度）：

• I 级，入门：对工作有基本了解，需要密切指导。
• II 级，合格：对工作了解较好，能做一定的独立判断。
• III 级，有经验：有专门技能，独立性更强。
• IV 级，资深：技能全面，常常要带人或管理。

在我们工具使用的数据里（912,907 份获批 H-1B LCA），各级别分布如下：

“无级别”通常表示现行工资不是来自 OEWS，而是来自私人薪资调查或工会合同等其他来源。全部申请的年基本工资中位数是 $123,261，中间一半落在 $93,974 到 $160,000 之间。这是所有职业、所有城市混在一起的数字，对具体某个岗位参考意义不大，比较之前一定要先筛选。

为什么 LCA 不等于你的工资（也不等于签证）

• 只有基本工资。奖金、股票、福利都不在表上。股票占比高的岗位，总包可能高出很多。
• 是申报时的数字。入职后工资可能变化，涨薪也不会更新旧的申报。
• 工资区间。雇主填了区间的，严谨的数据集会取下限，因为只有下限是雇主真正承诺的。
• 统计的是申请数，不是人数。一份 LCA 可以覆盖多名员工；雇主也可能为同一个人提交多份 LCA（比如不同工作地点），或者为最后没招人的职位提交。
• 不是 H-1B 申请。LCA 获批只是必经的一步，不是 H-1B 获批。很多获批的 LCA 最后没有变成申请；而且 LCA 也覆盖续签、转雇主和修改申请，不只是新抽签的人。
• 折算成年薪。时薪一般按每年 2,080 小时折算；兼职职位应当剔除。

谈薪时怎么用 LCA 数据

1. 对准职位，不只看公司。按公司加职位关键词筛选（比如 “data scientist”），不要只搜公司名。
2. 对准城市。同样的职位，湾区和德州可能差好几万美元。
3. 对准级别。拿你的 offer 和符合你经验的那一级比，看 25、50、75 分位，而不是最高值。
4. 看样本量。少于 30 份申请时，数字只能粗略参考。
5. 看最近的年份。把最新一个财年单独拿出来看，工资水平会变。
6. 当作依据，而不是标准答案。LCA 基本工资是雇主在纸面上的承诺。如果你的 offer 明显低于同公司、同职位、同城市、同级别的中位数，这是一个有事实依据、可以拿出来谈的点。

H-1B 工资查询帮你把这些筛选都做好了：按公司、职位或城市搜索，再按职位关键词、城市、财年和工资级别缩小范围，就能看到分位数、工资分布和逐条记录。对比页最多可以把 4 家公司放在一起比，公司页面还会显示绿卡（PERM）的承诺工资。所有数字都来自文末的劳工部文件，上面这些注意事项每一页都有提示。

LCA 工资级别和 H-1B 抽签有什么关系

从 FY2027 抽签季开始，H-1B 抽签按工资级别加权：每个人根据 offer 工资能达到的 OEWS 级别，在抽签池里有 1 到 4 签。这里有个细微的区别：LCA 上的 PW_WAGE_LEVEL 反映的是职位要求对应的级别，决定法定最低工资；而抽签注册时，雇主填的是offer 工资在该职业、该地区能达到的最高 OEWS 级别。一个 II 级职位如果给的是 III 级的工资，就按 III 级注册。所以现在搞清楚 offer 落在当地四档工资的哪一档，不只影响收入，也影响中签率。详细规则见H-1B 按工资加权抽签怎么抽，也可以用 H-1B 中签率计算器按级别估算自己的中签率。

常见问题

LCA 上的工资就是 H-1B 员工实际拿到的工资吗？

不完全是。它是雇主提交 LCA 时写的基本工资，不含奖金、股票和福利，填区间时取下限，也不反映之后的涨薪。用来参考基本工资很好，但不是工资条。

现行工资和申报工资有什么区别？

现行工资是该职业、该级别、该地区的法定最低标准；申报工资是雇主说要付给这位员工的工资。雇主必须支付现行工资和同类员工实际工资中较高的那个，或者更多。

LCA 获批是不是说明 H-1B 批了？

不是。先由劳工部批准 LCA，H-1B 申请是另一份文件，由 USCIS 审批。很多获批的 LCA 最后没有递交申请，还有一些是续签或转雇主，不是新招的人。

H-1B 工资查询收录了哪几年的数据？

截至 2026 年 10 月，收录劳工部 FY2025 全年四个季度和 FY2026 第 1 到第 3 季度的获批 H-1B LCA，审结日期从 2024 年 10 月 1 日到 2026 年 6 月 30 日。

LCA 上“无工资级别”是什么意思？

通常表示现行工资不是来自 OEWS 调查，而是来自私人薪资调查或工会合同等其他来源，所以没有 I 到 IV 级。

官方来源

• 美国劳工部 OFLC 绩效数据页（LCA 与 PERM 披露文件）
• 劳工部：LCA 字段说明，FY2026 Q3（PDF）
• 劳工部现行工资指南：I 到 IV 级定义（PDF）
• 劳工部工资查询（FLC Data Center）
• USCIS：H-1B 专业职业（递交申请前须先获批 LCA）
• 联邦公报 2025 年 12 月 29 日：H-1B 工资加权抽签终版规则

最后更新：2026-10-18。本文仅供参考，不构成法律、移民或财务建议。文中数字来自劳工部 OFLC 披露文件，经 H-1B 工资查询处理；做决定前请以官方文件为准。