XaploreH-1B 与工作指南：工资、Offer、抽签和裁员
持签证在美国工作，工作、收入和身份是绑在一起的。这里的文章讲的就是最要紧的那几个关口。先看怎么从劳工部 LCA 数据读懂 H-1B 工资，包括一到四级工资级别；再看怎么比较科技公司的 Offer，算清 RSU 归属和各州税后到底到手多少。然后是按工资加权的 H-1B 抽签：怎么计入、中签率大概多少，以及 OPT cap-gap 怎么衔接到 10 月 1 日。万一被裁，有一篇一步步讲 60 天宽限期和四条出路，还有一篇讲 WARN 裁员通知，教你看懂公司提交的内容。每篇都配有下面的免费工具，用的是同一批公开数据，也都附官方来源。内容不是法律或税务意见，具体情况请咨询律师或公司的移民律师。
这个主题的免费工具
H-1B 工资查询用美国劳工部 LCA 公开数据按公司、职位、城市查 H-1B 工资，还能查哪些公司 sponsor H-1B 和绿卡。
Offer 总包对比并排对比 2–3 个 offer：底薪、奖金、签字费、RSU 归属、refresher、401(k) 和 ESPP，按年算出 11 个州的税后到手。
H-1B 中签率 + OPT 时间线按工资级别和美国硕士学历估算加权抽签下的中签率，并排出 OPT / STEM OPT 时间线。
被裁员了怎么办H-1B、L-1、O-1、TN、E-3、OPT 被裁后的身份自救清单：60 天宽限期倒计时、转移与转身份、COBRA 和最后工资。
裁员追踪 · WARN 通知汇总 8 个州劳工部门的官方 WARN 裁员和关厂通知，可按公司、州、日期和人数筛选，一键只看科技公司。
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H-1B 工资查询：LCA 数据怎么看，工资级别和现行工资详解
教你看懂美国劳工部 H-1B LCA 工资数据：现行工资和申报工资的区别、I 到 IV 级工资级别、Certified 和撤回的区别、为什么 LCA 不等于实际工资，以及谈薪时怎么用。
Offer 怎么比：总包、RSU 归属方式和各州税后到手怎么算
科技公司 offer 怎么比：拆开底薪、奖金、签字费和 RSU，看懂 25% 平均归属、前重后重和 cliff，第一年和四年平均怎么看，各州税后到手差多少，以及 RSU 预扣 22% 为什么常常不够。
H-1B 抽签新规：按工资加权抽签怎么抽，中签率多少
2026 年起 H-1B 改为按工资级别加权抽签：一级 1 签到四级 4 签。硕士名额怎么抽、各级别中签率估算、10 万美元费用适用谁，以及 OPT 的 cap-gap 衔接，一篇讲清。
H-1B 被裁员怎么办：60 天宽限期怎么算，4 条出路
H-1B 被裁员后 60 天宽限期从哪天算、和 I-94 谁先到期，换雇主转 H-1B、转 B-2/H-4/F-1、困境 EAD、离境四条路怎么选，还有回程机票、最后工资和 COBRA。
WARN 是什么？美国裁员通知怎么看，哪里查公司裁员名单
WARN 裁员通知详解：联邦法要求提前 60 天、100 名员工和 50 人门槛，加州 Cal-WARN 和纽约州 90 天等州法，各州在哪里公布公司裁员名单，以及一份通知怎么看。